如何处理收到的员工被迫辞职通知书？

收到员工被迫辞职通知书，公司应重视并妥善处理。依据《劳动合同法》等，强迫辞职违法，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，引发更大纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应：妥善处理辞职通知。操作：1.立即与员工沟通，了解其辞职原因及诉求；2.如员工因合法权益受侵害而辞职，应协商补偿方案；3.如认为辞职理由不充分，应书面拒绝并告知《劳动合同法》相关规定；4.必要时，寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工被迫辞职通知，常见方式为沟通协商、接受辞职或拒绝并说明理由。应根据具体情况选择，若员工理由充分，应协商补偿；若认为辞职无理，应明确拒绝并指出法律依据。