副高没有聘任的退休后怎么办

副高未聘任退休后，可通过法律途径维权。**分析说明**：从法律角度看，退休后无劳动关系，发生争议一般按劳务关系处理。若副高级职称在退休前未聘任，退休后可能无法享受相应的职称待遇。此时，退休人员可与原单位协商，争取聘任或补偿。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。**提醒**：当与单位协商无果，且单位拒绝履行相关义务时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。###
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处理方式**：从法律角度来看，副高未聘任退休后，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。**选择建议**：* 若双方能够友好协商，并达成一致意见，这是最快捷、最经济的解决方式。* 若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。* 若劳动仲裁也无法解决问题，退休人员可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。###
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具体操作**：从法律的角度，针对副高未聘任退休后的问题，不同情况下可采取以下具体操作：1. **与单位协商**： * 明确自身权益和诉求，与原单位进行沟通。 * 尝试达成聘任协议或补偿协议，确保自身权益得到保障。2. **申请劳动仲裁**： * 准备相关证据材料，如职称证书、聘任合同等。 * 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。 * 根据仲裁结果，采取相应的法律措施。3. **提起诉讼**： * 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 * 聘请专业律师，准备充分的诉讼材料。 * 参加庭审，维护自身权益，并根据法院判决采取相应的行动。在处理此类问题时，退休人员应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。