公司如何变相迫使员工主动离职？

公司变相迫使员工离职违法，员工可投诉或申请仲裁。依据《劳动法》等规定，公司不得强迫员工离职，否则员工有权向劳动监察委员会投诉或申请仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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公司变相迫使离职，员工应维权。具体操作：1.收集证据，如邮件、聊天记录等，证明公司行为；2.向劳动监察委员会投诉，要求调查处理；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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对公司变相迫使离职，员工可选择投诉、仲裁或协商。投诉适用于公司违法行为明显时；仲裁适用于双方争议较大时；协商则适用于双方有和解意愿时，可根据具体情况灵活选择。