公司要搬迁了，有职业病的员工怎么办？

公司搬迁，有职业病的员工权益应受保障。依据《劳动合同法》，公司应确保员工权益，搬迁需经职工同意。若合同无法履行且未变更，公司需提前通知或支付代通知金后解除合同，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁职业病员工需妥善处理。操作方式：1.与员工协商，尽量变更合同继续履行；2.若无法变更，提前通知员工解除合同并支付补偿；3.确保整个过程合法，避免引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理职业病员工问题，公司可协商变更合同或解除并赔偿。选择方式需考虑员工健康、公司需求及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。