员工离职后，是否违法？

公司延后一个月发工资，若未经劳动者同意，属于违法行为。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，延后支付且未征得劳动者同意的，违反了相关法律规定。若公司生产经营困难，需暂延期支付工资，也需征得本单位工会同意，并按规定确定延期时间。未及时支付工资，可能影响劳动者生活，甚至引发劳动争议。
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处理此类情况，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。应先尝试与公司沟通协商，若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
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离职后公司延后发工资，处理方式如下：1.首先与公司沟通，要求按时支付工资。2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。