扣员工工资作为绩效工资合法吗

扣员工工资作为绩效工资需视情况而定，可能不合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，随意扣除绩效工资违法。若公司无故克扣，将影响员工权益，可能导致员工离职及法律纠纷。
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处理扣绩效工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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扣绩效工资需谨慎。1. 若公司有明确绩效制度且合理，按制度执行；2. 若无制度或制度不合理，员工可与公司沟通，要求说明扣款依据；3. 沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁；4. 遇严重克扣，员工可寻求法律援助，维护自身合法权益。