没有项目需求员工待岗合法吗

未经同意让员工待岗不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得擅自决定员工待岗，否则劳动者可拒绝并要求履行原合同。《劳动合同法》规定，若单位强行待岗，员工可主张解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理员工待岗问题，应首先协商。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障，确保合法维权。
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员工待岗需谨慎。处理方式：1. 与单位协商，表达不同意待岗的立场；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复工作或支付补偿。具体操作需根据实际情况，确保合法合规。