到日期直接办离职，这样合理吗？

公司此做法不合理。依据《劳动法》，离职前员工有权正常工作，除非双方协商一致或符合法律规定即刻解除情形。公司单方面阻止员工上班，可能影响员工权益，如工资、社保缴纳等，造成不良后果。
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对此情况，常见处理方式为与公司沟通协商或申请劳动仲裁。若公司行为违法，可先尝试沟通解决；若沟通无果，建议保留证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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公司做法不合规。应对如下：1.与公司HR或领导沟通，明确离职前的工作安排；2.若沟通无果，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，依据《劳动法》维权；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。