公司未提前通知，满半年就被辞退了怎么办？

公司未提前通知辞退，可要求赔偿。根据《劳动法》，公司解除劳动合同需提前一月书面通知，否则属违法，劳动者有权要求支付一月工资作为赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退未提前通知，可维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求支付赔偿；3.若协商不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委提交申请；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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被公司未提前通知辞退，处理方式有协商和仲裁。可先尝试与公司协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择时需考虑效率和专业性，仲裁更具法律效力。