企业不发放绩效违反劳动法吗?

企业不发放绩效，若合同有约定则违法。依据《劳动法》，绩效工资属劳动合同约定内容，不发放属违约，可要求公司发放，否则影响员工权益及工作积极性。
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处理企业不发放绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首选与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同》维护自身权益。
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企业不发绩效可这样处理：1. 与公司人力资源部门沟通，明确绩效发放情况；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，要求发放绩效并赔偿损失。