不签劳动合同如何行政处罚

不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资或视为无固定期限合同。根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，需每月支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致用人单位面临高额赔偿及法律风险。
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不签劳动合同需依法处理。具体操作：1. 若未签合同超过一个月，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿；2. 若超过一年未签，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行义务；3. 在任何情况下，都应及时与劳动者沟通，补签劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
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不签劳动合同的常见处理方式是支付二倍工资或签订无固定期限合同。选择处理方式需根据未签合同的时长决定：超过一个月不满一年，支付二倍工资；超过一年，则直接视为无固定期限合同。