生病请假超过一个月，面临公司辞退

您提到的公司因您生病请假超过一个月而辞退您的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，这确实可能违反了劳动法。特别是当劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，单位辞退您属于违法解除合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。因此，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
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从法律角度，您可以通过以下方式应对公司的违法辞退：首先，收集并保留好所有与请假、工作和辞退相关的证据；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付赔偿金；若劳动监察部门处理不力或公司拒绝支付，您可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金。
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若您确实因病需要长期请假，公司可采取以下合法处理方式：1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予您相应的医疗期，期间不得解除劳动合同；2.在医疗期内，按照规定支付您的病假工资或疾病救济费；3.医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，但需支付经济补偿金。