55岁算工伤吗

55岁可以算工伤，因未超法定退休年龄。依据《工伤保险条例》，工伤认定需劳动关系证明，55岁未超退休年龄，符合劳动关系定义，可认定工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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55岁工伤问题，常见处理是申请工伤认定。处理方式需根据是否存在劳动关系确定，若存在则按工伤流程处理，若不存在则需考虑其他维权途径，如民事诉讼。
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55岁可认定工伤。具体操作：1. 确认与单位存在劳动关系；2. 收集工伤证据，如医疗记录、事故报告等；3. 向当地社保部门提交工伤认定申请；4. 等待认定结果，若认定为工伤，则享受工伤待遇；5. 若不认定，可申请复议或提起诉讼。