社保未缴够15年，公司解除合同后我能否申请失业

年满60岁且社保未缴满15年，解除合同后通常不能申请失业金。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求并愿意接受职业培训、职业介绍等。而您已年满60岁，达到法定退休年龄，即便社保未缴满15年，也不再属于劳动法的保护范围，且解除合同可能被视为退休而非失业，因此不符合失业金的领取条件。提醒：若公司违法解除合同且未给予相应补偿，或您的社保权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，您的情况主要可通过以下方式处理：一是与公司协商，争取获得一定的经济补偿或社保补缴；二是向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益；三是寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式。若协商无果，可向劳动保障部门投诉，必要时再寻求法律援助或提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确解除合同的原因、补偿方案及社保补缴事宜，尽量达成书面协议。2.投诉阶段：准备好与公司之间的劳动合同、社保缴纳记录、解除合同通知书等证据材料，向当地劳动保障部门提交投诉申请，详细说明情况并附上证据。3.法律援助或诉讼阶段：若投诉无果，可咨询律师，了解具体法律程序和自身权益，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。