工作半年得了职业病，能否要求公司赔偿？

可以要求公司赔偿。依据《职业病防治法》，公司需告知职业病危害，未告知且造成职业病，公司应赔偿。不及时处理，可能导致劳动者健康进一步受损，且难以维权。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集工作环境中存在职业病危害的证据；2.向职业病诊断机构申请诊断，确认职业病；3.与公司协商赔偿，包括医疗费、康复费等；4.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请职业病诊断并索赔。应先进行职业病诊断，确认后与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑证据充分性及自身权益保护。