提前辞职扣1000元和工作服费合理吗

提前辞职扣1000元及工作服费不合理。《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非因劳动者原因造成损失，且赔偿需按合同约定，并遵守扣除限额。不合理扣款可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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提前辞职被扣款不合理。应对方式：1. 与用人单位沟通，要求说明扣款依据；2. 若沟通无果，保存证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。
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提前辞职被扣款，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。