医院这样做是否合理？

医院要求护理实习生上12小时夜班，需结合法律评估合理性。依据《劳动法》，医院可因特殊工作性质调整工作和休息时间，但必须遵守法律规定，不得侵害实习生合法权益。长时间夜班可能违反休息权益，影响健康，需具体评估。
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处理此问题，常见方式包括与医院沟通调整班次、向劳动部门咨询或寻求法律援助。应先尝试与医院协商，了解排班依据并表达合理诉求；若沟通无果，可向当地劳动监察部门咨询，了解夜班规定是否符合法规；必要时，可咨询律师，采取法律手段维护权益。
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夜班合理性需具体评估。不同情况处理方式：若医院排班合规且考虑实习生健康，可接受；若违反法规或损害健康，应提出异议并要求调整；如医院拒绝，可向劳动部门投诉或寻求法律途径解决。