企业未支付病假工资怎么处理

企业应支付病假工资，不支付违法。依据《劳动法》等规定，单位不发病假工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。长期不支付，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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处理企业未支付病假工资，常见方式有：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次；仲裁较正式，适用于争议较大情况；起诉为最终途径，适用于仲裁不服。
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企业未付病假工资，应：1. 收集证据，如病假单、工资条等；2. 先尝试与单位沟通解决；3. 若无果，向劳动行政部门投诉，要求限期支付；4. 仍不支付，申请劳动仲裁，提交证据；5. 对仲裁不服，可向法院起诉，维护合法权益。