某某女职工多大退休

煤矿女职工的退休年龄根据工种有所不同。分析说明：根据劳动法规定，普通工种的女职工退休年龄为50周岁。然而，对于从事特殊工种，如井下作业的女职工，其退休年龄会相应提前。具体而言，若从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害健康的工作，并达到规定年限，女性职工年满45周岁即可退休。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和权益。提醒：若煤矿女职工达到法定退休年龄却未收到退休通知，或单位拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，煤矿女职工退休问题的常见处理方式包括了解退休年龄规定、与单位沟通、申请劳动仲裁等。选择建议：首先，女职工应明确自己的退休年龄，这通常取决于工种和单位规定。其次，若单位未按时办理退休手续，女职工可与单位人事部门沟通，了解原因并催促办理。若沟通无果，女职工可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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具体操作：1. **了解退休年龄**：女职工应首先查阅劳动法及单位规定，明确自己的退休年龄。对于从事特殊工种的女职工，应特别注意退休年龄的提前规定。2. **与单位沟通**：在达到法定退休年龄前，女职工可与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体流程和所需材料。若单位未按时办理退休手续，女职工应催促单位尽快办理。3. **申请劳动仲裁**：若单位拒绝办理退休手续或拖延时间，女职工可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请过程中，女职工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明自己的合法权益。劳动仲裁部门将依法进行裁决，维护女职工的退休权益。4. **寻求法律援助**：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝执行裁决，女职工可寻求法律援助，向法院提起诉讼。在此过程中，女职工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼流程。